AER: Гендерный разрыв уверенности оказался «заразителен»
169
В эксперименте изучался формат трудовых отношений.
Учёные из Калифорнийского технологического института в США провели исследование, которое показывает, что нерешительность, как и уверенность, на рабочем месте заразительна.
Исследование опубликовано в журнале American Economic Review.
Эксперты обнаружили, что гендерный разрыв в уверенности, который часто считается ответственным за неуспеваемость женщин на рабочем месте, «заразителен»: то есть, оценивая труд работника на основе самооценки, рецензенты будут вознаграждать очевидную уверенность в себе — и, наоборот, наказывать за недостаток уверенности - вместо того, чтобы сосредотачиваться исключительно на производительности.
«Эксперимент показывает, что оценщики испытывали своего рода когнитивную предвзятость. Они пытались не дискриминировать женщин, но в итоге всё равно сделали это из-за пессимистических самоотчетов женщин», — объясняют авторы работы.
Когнитивная предвзятость, обнаруженная в этом исследовании, вполне может быть применима и к другим группам, например, к людям, чьи культурные коды заставляют их проявлять больше смирения и меньше уверенности.