OEP: Знания ИИ могут помочь пройти собеседование
209
В крупных фирмах вероятность приглашения на собеседование у кандидатов со знанием ИИ была на 36% выше, чем в малых и средних фирмах.
Учёные из Университета Англии Раскина провели исследование и обнаружили, что британские работодатели значительно чаще предлагают собеседования и более высокую зарплату соискателям с опытом работы с искусственным интеллектом.
Исследование опубликовано в журнале Oxford Economic Papers.
Исследователи провели эксперимент, отправив резюме на вакансии от британских 21-летних соискателей, имеющих степень 2:1. Некоторые из претендентов обладали капиталом в области ИИ — они изучали модуль «ИИ в бизнесе» — и это было упомянуто в сопроводительном письме к заявке. В общей сложности было подано 1360 заявок от кандидатов-мужчин в 680 компаний и 1316 заявок от женщин в 658 фирм.
Кандидаты-мужчины со знанием ИИ получили приглашение на собеседование в 54% случаев, тогда как соискатели-мужчины без навыков работы с ИИ были приглашены на собеседование в 28% случаев.
Кандидаты-женщины со знанием ИИ получали приглашение на собеседование в 50% случаев, тогда как кандидаты-женщины без знания ИИ получали приглашение на собеседование в 32% случаев.
Ранее Techno Dzen сообщил, что 3D-отпечатанные клеточные листы создают биомиметические дольки печени.