Внедрение даже двух рабочих дней на «удаленке» существенно повышает мотивированность персонала и снижает желание уволиться.Nature:
Гибкий рабочий график существенно снижает процент текучести кадров вне зависимости от рода и направления деятельности компании, сообщили исследователи, чья статья была опубликована на страницах издания Nature. Положительное влияние оказывает даже введение всего 2 рабочих дней в виде «удаленки», а также предоставление права их самостоятельного выбора.
Особенностью гибкого графика является и снижение уровня стрессовой нагрузки на персонал, добавили исследователи. Специалисты, сталкивающиеся с критическими ситуациями в ходе рабочего процесса, гораздо реже принимают решение уволиться при наличии нескольких дней на «удаленке» в своем еженедельном расписании.